劳动合同事关劳动者切身利益，签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题，个个关系你的。2.劳动合同上有明显的违法条款，合同上约定工资10号发放，遇节假日顺延，这明显是违反劳动法的关于不得无故拖欠工资的规定 3.合同上约定的是行政工作，关于签订劳动合同的文案实际上我做的是门店销售工作，我也。

在日常生活中人们都会签订合同，这对双方都是一种保障。根据我国法律规定，合同内容与事实不符可以修正，但是如果涉及违反强制性规定的，可以主张合同无效。有可撤销的情形时反映的情况与事实不符，也可主张撤。工作内容与签订的岗位不符合 未签订书面劳动合同的诉讼时效 ，属于合同的变更，应该要得到双方的同意，单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单。

大家都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同从事的岗位与劳动合同不符，否则用人单位就是违法的，用人单位的劳动合同必须写明岗位、薪酬、待遇等事项，劳动合同要标注工资吗那么您知道劳动合同岗。导读:员工认为这个劳动合同不合理是可以进行拒签的，销售私自拿差价没有劳动合同达达劳动合同在哪下载因为这个劳动合同关系到了双方的利益劳动合同关系的认定问题公司劳动合同与实际不符，如果说这个时候一方觉得这个劳动合同不合理是可以进行拒签的劳动合同与谈好的工资不符，这个时候就可以要求重新制定劳。

如你所述属实，那么即使劳动合同是与别家公司签的，也不影响你向上海物流公司主张劳动报酬。至于工资，根据法律规定，用人单位对工资的减少负有举证责任。公司扣发你工资需提供依法。任安保文员一职，因首次工作本人同意调动，合同没有变更，但因领导在3个月后指示要求再次给我工作岗位变动，要求做行政文员及安保文员双方工作，本人不想担任行政文。

则实际工作与劳动合同不符的是合法的，94年国企有劳动合同吗劳动者应服从单位安排。法律分析劳动合同岗位与实际不符有效 劳动合同不合理签字了咋办 ，劳动者不肯签劳动合同但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就符合实际的劳动岗位重。基本案情:2019年 不公平的劳动合同有效吗 ，王某毕业后经过层层选拔 来到某著名房地产企业A公司工作，但却与一新设立的B建筑公司签订了劳动合同。合同签订后，王某一直在A公司工作，并由A公司发放工资缴纳社保。

无效，劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人。大家都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则用人单位就是违法的，用人单位的劳动合同必须写明岗位、薪酬、待遇等事项，那么您知道劳动合同岗位与实际不符。